Multe familii care lucrează sau locuiesc în Germania se întreabă: este posibil să primiți simultan Kindergeld și beneficiul polonez 800 Plus? În multe situații, răspunsul este da.
Dreptul la aceste prestații depinde de mai mulți factori, inclusiv locul de reședință al copilului, situația profesională a părinților și regulile Uniunii Europene privind coordonarea prestațiilor familiale.
În acest articol explicăm cum funcționează Kindergeld și 800 Plus, cine poate beneficia de ele și ce trebuie să știe familiile înainte de a depune cererile.
Ce este Kindergeld?
Kindergeld este o prestație familială acordată de statul german pentru a sprijini părinții în acoperirea costurilor de creștere și întreținere a copiilor.
Plata este administrată de Familienkasse (Casa de Alocații Familiale din Germania). În general, persoanele care lucrează, desfășoară activități independente sau sunt asigurate social în Germania pot avea dreptul la Kindergeld.
În multe cazuri, prestația poate fi acordată chiar dacă copilul locuiește într-un alt stat membru al Uniunii Europene.
Ce este beneficiul polonez 800 Plus?
800 Plus (Rodzina 800 Plus) este un program de sprijin familial din Polonia destinat copiilor cu vârsta sub 18 ani.
Valoarea prestației este de 800 PLN pe lună pentru fiecare copil, indiferent de veniturile familiei. Programul este administrat de instituția poloneză de asigurări sociale (ZUS).
Kindergeld și 800 Plus – Cum funcționează regulile de coordonare ale UE?
Germania și Polonia sunt state membre ale Uniunii Europene. Din acest motiv, prestațiile familiale sunt coordonate în baza regulamentelor europene privind securitatea socială.
Aceste reguli stabilesc:
- care stat are obligația principală de a plăti prestațiile familiale;
- dacă un alt stat trebuie să acorde o plată suplimentară;
- modul în care sunt coordonate prestațiile atunci când părinții lucrează în țări diferite.
Scopul acestor reguli este de a proteja familiile care trăiesc și lucrează în mai multe state europene.
Se pot primi Kindergeld și 800 Plus în același timp?
Da. În multe cazuri, familiile au dreptul atât la Kindergeld, cât și la beneficiul polonez 800 Plus.
Valoarea exactă a prestațiilor depinde de situația individuală a familiei și de statul care are prioritate la plata prestațiilor familiale. Multe familii care lucrează în Germania și își cresc copiii în Polonia primesc ambele beneficii.
Situații familiale frecvente
Ambii părinți lucrează în Germania
Dacă ambii părinți lucrează în Germania, iar copiii locuiesc în Polonia, familia poate avea dreptul la:
- Kindergeld integral;
- 800 Plus integral.
Aceasta este una dintre cele mai frecvente situații pentru familiile care lucrează în străinătate.
Un părinte lucrează în Germania, iar celălalt nu lucrează în Polonia
Dacă unul dintre părinți lucrează în Germania și celălalt are grijă de copii în Polonia, familia poate avea dreptul la ambele prestații.
Fiecare caz este analizat individual de autoritățile competente.
Un părinte lucrează în Germania, iar celălalt în Polonia
În această situație, regulile europene de coordonare devin foarte importante.
Dacă copilul locuiește în Polonia și unul dintre părinți lucrează acolo, Polonia are adesea prioritate la plata prestațiilor familiale. Germania poate acorda ulterior o plată compensatorie.
Ce este plata diferențială?
Plata diferențială (Differenzzahlung) reprezintă o sumă suplimentară plătită de statul în care prestația familială este mai mare.
De exemplu:
- copilul locuiește în Polonia;
- un părinte lucrează în Polonia;
- celălalt părinte lucrează în Germania.
Polonia plătește beneficiul 800 Plus, iar Germania poate achita diferența dintre valoarea Kindergeld și prestația deja acordată în Polonia.
Astfel, familia beneficiază de nivelul maxim de sprijin permis de regulamentele Uniunii Europene.
Trebuie declarat beneficiul 800 Plus autorităților germane?
Da.
La depunerea cererii pentru Kindergeld trebuie să informați Familienkasse despre toate prestațiile familiale primite în Polonia.
În mod similar, autoritățile poloneze trebuie informate despre prestațiile familiale primite din Germania.
Omiterea acestor informații poate duce la recalculări, întârzieri sau obligația de a restitui anumite sume.
Se pot solicita Kindergeld și 800 Plus retroactiv?
În anumite situații, da.
Dacă familia avea dreptul la prestații, dar nu a depus cererea la timp, poate exista posibilitatea acordării unor plăți retroactive, în funcție de legislația aplicabilă și de circumstanțele individuale.
Ce documente sunt necesare?
La solicitarea Kindergeld și 800 Plus sunt cerute frecvent următoarele documente:
- certificatele de naștere ale copiilor;
- documente care dovedesc activitatea profesională;
- documente privind domiciliul copilului;
- dovezi privind prestațiile familiale primite în alt stat;
- documente fiscale și de asigurări sociale;
- alte documente solicitate în funcție de situația familiei.
Depunerea unui dosar complet contribuie la procesarea mai rapidă a cererii.
Întrebări frecvente (FAQ)
Primirea Kindergeld exclude dreptul la 800 Plus?
Nu. Primirea Kindergeld nu înseamnă automat pierderea dreptului la beneficiul polonez 800 Plus.
Copilul trebuie să locuiască în Germania pentru a primi Kindergeld?
Nu. Copilul poate locui în Polonia sau într-un alt stat membru al Uniunii Europene.
Cine plătește beneficiul 800 Plus?
Beneficiul 800 Plus este administrat și plătit de instituția poloneză ZUS.
Pot pierde Kindergeld dacă primesc 800 Plus?
Nu. Este important doar ca toate prestațiile să fie declarate corect și să fie respectate regulile europene de coordonare.
Concluzie
Kindergeld și beneficiul polonez 800 Plus pot fi primite simultan în multe situații. Dreptul final depinde de locul de reședință al copilului, activitatea profesională a părinților și regulile europene privind coordonarea prestațiilor familiale.
Pentru numeroase familii care lucrează în Germania și își cresc copiii în Polonia, aceste două beneficii reprezintă un sprijin financiar important.
Pentru a beneficia de toate drepturile disponibile, este recomandat să depuneți cererile la timp și să furnizați toate documentele necesare autorităților competente.